SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
Mitarbeiterprofile pflegen, Entwicklungspläne ableiten und Nachfolgeentscheidungen in SAP HCM vorbereiten
- Mitarbeiter- und Stellenprofile
- Qualifikationslücken erkennen
- Entwicklungspläne ableiten
- 5 Tage
- Fortgeschritten
- Zufriedenheitsgarantie Risikofrei für dich
- Online Live per Videokonferenz
- max. 8 Teilnehmerinnen und Teilnehmer pro Gruppe
- Keine Vorkasse Rechnung nach dem Seminar
Das nimmst du mit
- Mitarbeiter- und Stellenprofile
- Qualifikationslücken erkennen
- Entwicklungspläne ableiten
- Zielvereinbarungen dokumentieren
- Nachfolgekandidaten auswerten
- HR-Reporting in SAP HCM
Passt das zu dir?
Damit du den Tag wirklich mitnimmst, lohnt sich ein kurzer Abgleich.
Richtig für dich, wenn
- HR-Fachkräfte in Personalentwicklung und Talent Management
- SAP-Key-User für Personalwirtschaft und HCM-Prozesse
- HR-Business-Partner mit Verantwortung für Entwicklungsprozesse
- Teams mit SAP-gestützter Laufbahn- und Nachfolgeplanung
Das bringst du mit
- SAP-Grundkenntnisse, etwa aus SAP Grundlagen und GUI Navigation
- Fachwissen zu Personalwirtschaft und HR-Prozessen
- Grundverständnis von Personalentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung
- Erste Erfahrung mit SAP ERP HCM von Vorteil
Dein Lernweg
Tag 1: Grundlagen der SAP HCM Personalentwicklung
Der erste Tag verbindet die fachlichen Aufgaben der Personalentwicklung mit den relevanten Objekten und Prozessen in SAP ERP HCM. Die Teilnehmer prüfen, wie Mitarbeiter, Stellen, Anforderungen und Qualifikationen im System zusammenhängen.
- Überblick über SAP ERP HCM
- Personalentwicklung und Talent Management
- Objekte und Beziehungen im HCM
- Typische HR-Prozesse und Rollen
- Abgrenzung zu SAP SuccessFactors
Tag 2: Anforderungen, Qualifikationen und Profile
Der zweite Tag behandelt die Pflege von Anforderungen und Qualifikationen. Übungen mit Mitarbeiter- und Stellenprofilen zeigen, wie Soll- und Ist-Daten verglichen und Entwicklungsbedarfe erkannt werden.
- Anforderungen und Qualifikationen pflegen
- Kompetenzstrukturen im System abbilden
- Mitarbeiterprofile erstellen und bearbeiten
- Stellenprofile und Soll-Profile pflegen
- Qualifikationslücken aus Profilen ableiten
Tag 3: Entwicklungspläne und Laufbahnen
Aus den Ergebnissen der Profilvergleiche entstehen konkrete Entwicklungsmaßnahmen. Der dritte Tag führt diese Daten in Entwicklungsplänen, Laufbahnen und Karrierepfaden zusammen.
- Entwicklungspläne erstellen und verwalten
- Maßnahmen aus Kompetenzdaten ableiten
- Entwicklungsziele im System dokumentieren
- Laufbahnen und Karrierepfade abbilden
- Fortschritte und Maßnahmen nachverfolgen
Tag 4: Performance Management und Nachfolgeplanung
Der vierte Tag zeigt, wie Zielvereinbarungen und Beurteilungen mit Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen verbunden werden. Eine Fallarbeit führt von den vorhandenen Profildaten bis zur Auswahl möglicher Nachfolger.
- Zielvereinbarungsprozesse im SAP-System
- Zielerreichung und Beurteilungen dokumentieren
- Performance-Daten für Entwicklung nutzen
- Nachfolgerelevante Positionen vorbereiten
- Mögliche Nachfolger vergleichen
Tag 5: Talent Management und Reporting
Der letzte Tag verbindet Talentprozesse mit Auswertungen und rollenbasierten Funktionen. Die Teilnehmer bearbeiten typische HR-Szenarien und erstellen Berichte zu Qualifikationen, Profilen und Entwicklungsbedarf.
- Talentprofile und Talentgruppen bearbeiten
- Rollenbasierte Talent-Management-Funktionen
- Auswertungen zu Qualifikationen erstellen
- Entwicklungsbedarf und Nachfolgedaten analysieren
- HR-Berichte für Entscheidungen aufbereiten
- Fallarbeit und Praxistransfer
Klarheit von Anfang an
Format, Ablauf und alles, was schon enthalten ist. Keine Überraschungen, nur Fokus auf dein Ergebnis.
- Montag09:00 bis 16:00 Uhr
5 Tage
Kompakt aufgebaut, damit du schnell ins Tun kommst.
max. 8
Kleine Gruppe, damit genug Raum für deine Fragen bleibt.
- Fachliche Erläuterungen anhand typischer HR-Szenarien
- Live-Demos zu Profilpflege, Zielvereinbarungen und Reporting
- Übungen mit Mitarbeiterprofilen, Stellenprofilen und Entwicklungsplänen
- Fallarbeit zu Qualifikationslücken und Nachfolgeplanung
- Besprechung von Anwendungsfällen aus HR- und SAP-Projekten
- Erfahrungsaustausch mit dem Dozenten zur Prozessgestaltung
Das ist immer dabei
- Ausführliche Schulungsunterlagen und Praxisbeispiele
- Teilnahmezertifikat
- Übungsumgebungen und Beispieldaten
- Nachbetreuung per E-Mail nach dem Seminar
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Wunschtermin?
Für dieses Seminar ist gerade kein Termin ausgeschrieben. Sag uns, wann es dir passt, wir setzen einen passenden Termin auf und melden uns bei dir.
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Bring dieses Seminar zu euch ins Haus oder lass uns ein Programm bauen, das genau auf euer Unternehmen passt.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu dir und schulen dein Team genau auf eure Praxis.
- Komplett auf eure Use-Cases und Tools zugeschnitten
- Termin und Ort bestimmst du, vor Ort oder Live-Online
- Ein fester Pauschalpreis statt Preis pro Person
Firmen-Seminar
Ein individuelles Programm, das wir auf eure Ziele zuschneiden.
- Frei kombinierbare Module aus unserem Themenkatalog
- Skalierbar von der Kleingruppe bis zur ganzen Belegschaft
- Begleitung über mehrere Termine hinweg möglich
Deine IT-Schulungen München-Expertinnen und -Experten
Du hast Fragen zu Inhalten, Terminen oder einer passenden Lösung für dein Team? Wir beraten dich gern, bevor du buchst. Direkt, ohne Umwege.
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Fragen und Antworten zu SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
Was ist Personalentwicklung in SAP ERP HCM?
SAP ERP HCM Personalentwicklung verknüpft Anforderungen von Stellen mit den Qualifikationen von Mitarbeitern. Die Funktionen unterstützen Profilvergleiche, Entwicklungspläne, Beurteilungen und Nachfolgeplanung. HR-Fachkräfte erkennen damit Entwicklungsbedarf, dokumentieren Maßnahmen im SAP-System und werten die Ergebnisse für Personalentscheidungen aus.
Was unterscheidet SAP ERP HCM von SAP SuccessFactors?
SAP ERP HCM stellt Personalwirtschaftsfunktionen in einer klassischen SAP-ERP-Landschaft bereit, während SAP SuccessFactors eine eigenständige Cloud-Suite für HR-Prozesse ist. Die Schulung behandelt SAP ERP HCM und keine Bedienung oder Konfiguration von SuccessFactors.
Für wen eignet sich die SAP HCM Schulung?
Geeignet ist die Schulung für HR-Fachkräfte, Personalentwickler, HR Business Partner und SAP-Key-User, die Entwicklungs- und Talentprozesse in SAP ERP HCM bearbeiten. Sie richtet sich sowohl an Anwender als auch an fachliche Prozessverantwortliche.
Welche SAP-Vorkenntnisse brauche ich?
Benötigt werden grundlegende Kenntnisse der SAP-Oberfläche und ein fachliches Verständnis von HR-Prozessen. Für den Einstieg in die Bedienung empfiehlt sich vorher die Schulung SAP Grundlagen und GUI Navigation.
Ist die Schulung für SAP S/4HANA HCM geeignet?
Der veröffentlichte Inhalt bezieht sich auf SAP ERP HCM. Bei SAP HCM für SAP S/4HANA müssen der eingesetzte Produktstand, die aktivierten Funktionen und die gewünschte Oberfläche vor der Buchung abgeglichen werden. Die cmt berät dich dazu anhand deiner Systemlandschaft.
Ist SAP HCM Trainingsmanagement Bestandteil der Schulung?
Trainingsmanagement ist kein Schwerpunkt dieser Schulung. Entwicklungsmaßnahmen werden im Zusammenhang mit Entwicklungsplänen behandelt. Die Planung und Verwaltung von Veranstaltungen vertieft die separate SAP HCM Schulung zum Trainingsmanagement.
Kann die SAP HCM Schulung inhouse stattfinden?
Eine Inhouse-Durchführung ist für Unternehmen und Behörden möglich. Inhalte und organisatorische Rahmenbedingungen werden vorab abgestimmt. Ein Angebot für dein Team erhältst du auf Anfrage.
Gibt es Konditionen für mehrere Teilnehmer?
Konditionen für Gruppen und Firmenschulungen werden passend zur Teilnehmerzahl und Durchführungsform angeboten. Konkrete Preise und enthaltene Leistungen erhältst du mit einem individuellen Angebot. Offene Schulungen finden bei cmt mit höchstens acht Teilnehmern statt.