SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Enterprise Compensation Management
Vergütungsrunden, Budgets und Freigaben in SAP HCM strukturiert planen und revisionssicher steuern
- Vergütungsbudgets planen
- ECM-Prozesse in SAP ERP HCM
- Gehalts- und Bonusrunden steuern
- 3 Tage
- Fortgeschritten
- Zufriedenheitsgarantie Risikofrei für dich
- Online Live per Videokonferenz
- max. 8 Teilnehmerinnen und Teilnehmer pro Gruppe
- Keine Vorkasse Rechnung nach dem Seminar
Das nimmst du mit
- Vergütungsbudgets planen
- ECM-Prozesse in SAP ERP HCM
- Gehalts- und Bonusrunden steuern
- Stellenbewertung nachvollziehen
- Langzeitanreize einordnen
- Reports und Statusmonitoring nutzen
- Freigaben und Rollen berücksichtigen
Passt das zu dir?
Damit du den Tag wirklich mitnimmst, lohnt sich ein kurzer Abgleich.
Richtig für dich, wenn
- HR-Fachkräfte aus Compensation & Benefits, Payroll und Personaladministration
- SAP-HCM-Key-User und Modulbetreuerinnen und Modulbetreuer mit Aufgaben in Vergütungsprozessen
- Personalreferentinnen und Personalreferenten, die Gehalts- und Bonusrunden vorbereiten
- Projektmitarbeiterinnen und Projektmitarbeiter in SAP-ERP-HCM-Einführungen, Rollouts oder Prozessoptimierungen
Das bringst du mit
- Grundkenntnisse in SAP ERP HCM und Personaladministration
- Basiswissen in Organisationsmanagement und Vergütungsprozessen
- Sichere SAP-GUI-Navigation, alternativ vorherige Teilnahme an SAP Grundlagen und GUI Navigation
Dein Lernweg
Tag 1: Grundlagen und ECM-Prozessverständnis
- Einordnung von Enterprise Compensation Management in SAP ERP HCM
- Vergütungsprozesse, Rollen und Zuständigkeiten im HR-Umfeld
- Zusammenhang von Personaladministration, Organisationsmanagement und ECM
- Grundlagen von Vergütungsrichtlinien, Planperioden und Planungsobjekten
- Typische Prozessschritte einer Gehalts- oder Bonusrunde
Tag 2: Budgetierung und Vergütungspläne
- Aufbau von Budgetstrukturen und Budgetperioden
- Planung und Konfiguration von Vergütungsplänen
- Budgetverteilung, Budgetkontrolle und Planungslogik
- Monetäre Stellenbewertung und Einordnung von Gehaltsstrukturen
- Abbildung von Bonuszahlungen und Langzeitanreizen
Tag 3: Steuerung, Auswertung und Praxistransfer
- Statusmonitoring für Vergütungsprozesse
- Auswertungen und Reports für HR, Management und Prozessverantwortliche
- Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und revisionssichere Dokumentation
- Besprechung typischer Fehlerquellen und Abstimmungsbedarfe
- Übertragung der Inhalte auf eigene HR- und SAP-Prozesse
Klarheit von Anfang an
Format, Ablauf und alles, was schon enthalten ist. Keine Überraschungen, nur Fokus auf dein Ergebnis.
- Montag09:00 bis 16:00 Uhr
3 Tage
Kompakt aufgebaut, damit du schnell ins Tun kommst.
max. 8
Kleine Gruppe, damit genug Raum für deine Fragen bleibt.
- Trainer-Input zu SAP ERP HCM, ECM-Prozessen und Vergütungslogik
- Praxisnahe Demonstrationen typischer Vergütungs- und Budgetierungsszenarien
- Gemeinsame Analyse von Planungsabläufen, Rollen und Auswertungen
- Fallarbeit zu Gehaltsrunden, Bonusrunden und Langzeitanreizen
- Diskussion von Fragen aus HR-Praxis, SAP-Betrieb und Projektumfeld
Das ist immer dabei
- Ausführliche Schulungsunterlagen und Praxisbeispiele
- Teilnahmezertifikat
- Übungsumgebungen und Beispieldaten
- Nachbetreuung per E-Mail nach dem Seminar
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Wunschtermin?
Für dieses Seminar ist gerade kein Termin ausgeschrieben. Sag uns, wann es dir passt, wir setzen einen passenden Termin auf und melden uns bei dir.
Wunschtermin anfragenLieber das ganze Team?
Bring dieses Seminar zu euch ins Haus oder lass uns ein Programm bauen, das genau auf euer Unternehmen passt.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu dir und schulen dein Team genau auf eure Praxis.
- Komplett auf eure Use-Cases und Tools zugeschnitten
- Termin und Ort bestimmst du, vor Ort oder Live-Online
- Ein fester Pauschalpreis statt Preis pro Person
Firmen-Seminar
Ein individuelles Programm, das wir auf eure Ziele zuschneiden.
- Frei kombinierbare Module aus unserem Themenkatalog
- Skalierbar von der Kleingruppe bis zur ganzen Belegschaft
- Begleitung über mehrere Termine hinweg möglich
Deine IT-Schulungen München-Expertinnen und -Experten
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Antwort in der Regel am selben Werktag
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Fragen und Antworten zu SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Enterprise Compensation Management
Was ist SAP HCM Enterprise Compensation Management?
SAP HCM Enterprise Compensation Management, kurz ECM, unterstützt Vergütungsprozesse in SAP ERP HCM. Dazu gehören Budgetierung, Vergütungspläne, Gehaltsanpassungen, Bonusprozesse, Langzeitanreize, Statusmonitoring und Auswertungen für HR und Management.
Für wen eignet sich diese SAP HCM ECM Schulung?
Die Schulung eignet sich für HR-Fachkräfte, SAP-HCM-Key-User, Prozessverantwortliche und Projektteams, die Vergütungsrunden in SAP ERP HCM vorbereiten, begleiten oder fachlich bewerten. Besonders hilfreich ist das Training, wenn du Compensation-&-Benefits-Prozesse transparenter steuern möchtest.
Welche Vorkenntnisse sind für das Training erforderlich?
Grundkenntnisse in SAP ERP HCM, Personaladministration und Organisationsmanagement werden vorausgesetzt. Wenn die Arbeit mit der SAP-Oberfläche noch nicht sicher sitzt, ist vorab die Schulung SAP Grundlagen und GUI Navigation empfehlenswert.
Geht es in der Schulung um SAP ERP HCM oder SAP SuccessFactors Compensation?
Der Schwerpunkt liegt auf SAP ERP HCM und dem Enterprise Compensation Management. SAP SuccessFactors Compensation oder SAP S/4HANA werden nicht als Hauptsystem behandelt, sondern nur eingeordnet, wenn dies für die Praxisfragen der Gruppe relevant ist.
Welche Themen werden in der SAP HCM ECM Schulung behandelt?
Behandelt werden unter anderem Budgetstrukturen, Vergütungspläne, Gehalts- und Bonusrunden, monetäre Stellenbewertung, Langzeitanreize, Reports, Statusmonitoring sowie die Verbindung zu Rollen und Organisationsstrukturen im SAP-System.
Ist die Schulung auch für S/4HANA-Umgebungen hilfreich?
Die Inhalte sind auf SAP ERP HCM ausgerichtet. Für eine breitere Einordnung von SAP-Landschaften und S/4HANA-Grundlagen kann ergänzend SAP von A bis Z für SAP S/4HANA sinnvoll sein.