SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Geschäftsprozesse im Human Capital Management - Intensivkurs
HR-Prozesse in SAP sicher abbilden, Stammdaten pflegen und Payroll-Abläufe praxisnah einordnen
- SAP ERP HCM Geschäftsprozesse
- Personaladministration und Infotypen
- Zeitwirtschaft und Abwesenheiten
- 5 Tage
- Fortgeschritten
- Zufriedenheitsgarantie Risikofrei für dich
- Online Live per Videokonferenz
- max. 8 Teilnehmerinnen und Teilnehmer pro Gruppe
- Keine Vorkasse Rechnung nach dem Seminar
Das nimmst du mit
- SAP ERP HCM Geschäftsprozesse
- Personaladministration und Infotypen
- Zeitwirtschaft und Abwesenheiten
- Payroll-Grundlagen und Prüfschritte
- Organisationsmanagement in SAP
- HR-Reporting und Self Services
Passt das zu dir?
Damit du den Tag wirklich mitnimmst, lohnt sich ein kurzer Abgleich.
Richtig für dich, wenn
- HR-Fachkräfte, Personalreferentinnen und Personalreferenten mit Aufgaben in SAP ERP HCM
- Key-User, Prozessverantwortliche und Projektmitarbeitende in HCM-Einführungs-, Rollout- oder Optimierungsprojekten
- Führungskräfte aus Personalwirtschaft, Entgeltabrechnung und HR-Services mit Bedarf an SAP-Prozessverständnis
- IT-Mitarbeiterinnen, IT-Mitarbeiter und SAP-Beraterinnen und SAP-Berater mit Schnittstellen zur Personalwirtschaft
Das bringst du mit
- Grundkenntnisse in SAP-Navigation und betriebswirtschaftlichen Prozessen
- Basiswissen zu Personaladministration, Zeitwirtschaft oder Entgeltabrechnung von Vorteil
- Empfohlen bei fehlender SAP-Erfahrung: SAP-Grundlagen für SAP S/4HANA
- Technische ABAP-Kenntnisse sind nicht erforderlich; für Entwicklungsaufgaben eignet sich ergänzend der ABAP Grundkurs
Dein Lernweg
Tag 1: Grundlagen und Personaladministration
- Einordnung von SAP ERP HCM in die SAP-Systemlandschaft
- Überblick über HCM-Komponenten, Rollen und Prozessketten
- Personaladministration PA und Mitarbeiterlebenszyklus
- Infotypen, Personalstammdaten und organisatorische Zuordnung
Tag 2: Organisationsmanagement und Stammdatenprozesse
- Organisationseinheiten, Planstellen, Stellen und Beziehungen
- Abbildung von Strukturen, Berichtslinien und Verantwortlichkeiten
- Eintritt, Versetzung, Austritt und Änderungsprozesse
- Datenqualität, Plausibilitätsprüfungen und typische Fehlerquellen
Tag 3: Zeitwirtschaft und Abwesenheiten
- Grundlagen der Personalzeitwirtschaft PT
- Arbeitszeitpläne, Anwesenheiten, Abwesenheiten und Zeitkonten
- Urlaub, Krankheit, Mehrarbeit und zeitwirtschaftliche Bewertungen
- Übergabe zeitwirtschaftlicher Daten an Payroll und Folgeprozesse
Tag 4: Personalabrechnung und HR-Prozesse
- Grundlagen der Personalabrechnung PY
- Abrechnungsrelevante Stammdaten, Bewegungsdaten und Lohnarten
- Abrechnungslauf, Prüfschritte und Fehleranalyse
- Personalbeschaffung, Einstellung und Personalentwicklung im Prozesszusammenhang
Tag 5: Reporting, Self Services und Praxistransfer
- HR-Reporting, Auswertungen und personalwirtschaftliche Kennzahlen
- Mitarbeiter-Self-Service und Manager-Self-Service
- Einordnung von SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA und Integrationsszenarien
- Fallarbeit, Wiederholung zentraler Prozessketten und Transfer in die Praxis
Klarheit von Anfang an
Format, Ablauf und alles, was schon enthalten ist. Keine Überraschungen, nur Fokus auf dein Ergebnis.
- Montag09:00 bis 16:00 Uhr
5 Tage
Kompakt aufgebaut, damit du schnell ins Tun kommst.
max. 8
Kleine Gruppe, damit genug Raum für deine Fragen bleibt.
- Trainergeführte Wissensvermittlung mit direktem Bezug zu typischen HCM-Geschäftsprozessen
- Praxisübungen an realitätsnahen Prozessbeispielen aus Personaladministration, Zeitwirtschaft und Payroll
- Fallarbeit zu HR-Stammdaten, organisatorischen Änderungen und abrechnungsrelevanten Abläufen
- Gemeinsame Analyse typischer Fehlerquellen, Prüfwege und Abstimmungspunkte zwischen HR und IT
- Diskussion von Teilnehmerfällen zur Übertragung der Seminarinhalte auf den eigenen Arbeitskontext
Das ist immer dabei
- Ausführliche Schulungsunterlagen und Praxisbeispiele
- Teilnahmezertifikat
- Übungsumgebungen und Beispieldaten
- Nachbetreuung per E-Mail nach dem Seminar
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Wunschtermin?
Für dieses Seminar ist gerade kein Termin ausgeschrieben. Sag uns, wann es dir passt, wir setzen einen passenden Termin auf und melden uns bei dir.
Wunschtermin anfragenLieber das ganze Team?
Bring dieses Seminar zu euch ins Haus oder lass uns ein Programm bauen, das genau auf euer Unternehmen passt.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu dir und schulen dein Team genau auf eure Praxis.
- Komplett auf eure Use-Cases und Tools zugeschnitten
- Termin und Ort bestimmst du, vor Ort oder Live-Online
- Ein fester Pauschalpreis statt Preis pro Person
Firmen-Seminar
Ein individuelles Programm, das wir auf eure Ziele zuschneiden.
- Frei kombinierbare Module aus unserem Themenkatalog
- Skalierbar von der Kleingruppe bis zur ganzen Belegschaft
- Begleitung über mehrere Termine hinweg möglich
Deine IT-Schulungen München-Expertinnen und -Experten
Du hast Fragen zu Inhalten, Terminen oder einer passenden Lösung für dein Team? Wir beraten dich gern, bevor du buchst. Direkt, ohne Umwege.
Antwort in der Regel am selben Werktag
Dein cmt-Team München
Beratung zu IT-Weiterbildung
Fragen und Antworten zu SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Geschäftsprozesse im Human Capital Management - Intensivkurs
Für wen eignet sich die SAP ERP HCM Schulung?
Die Schulung eignet sich für HR-Fachkräfte, Key-User, Prozessverantwortliche, Projektmitarbeitende und IT-Rollen, die Personalprozesse in SAP ERP HCM verstehen, bedienen oder fachlich begleiten. Besonders hilfreich ist das Training, wenn du Aufgaben in Personaladministration, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung oder HR-Reporting übernimmst.
Geht es in diesem Seminar um SAP ERP HCM oder SAP SuccessFactors?
Der Schwerpunkt liegt auf SAP ERP HCM. SAP SuccessFactors wird als cloudbasierte Weiterentwicklung und als Einordnung für HR-Transformationen behandelt, ersetzt aber nicht die Inhalte zu PA, OM, PT, PY und Reporting im SAP-ERP-Umfeld.
Welche Vorkenntnisse sind für SAP ERP HCM erforderlich?
Hilfreich sind Grundkenntnisse in SAP-Navigation und ein Verständnis personalwirtschaftlicher Abläufe. Wenn du noch keinen breiten SAP-Einstieg hattest, ist die Schulung SAP von A bis Z für SAP S/4HANA eine sinnvolle Vorbereitung.
Werden auch Payroll und Zeitwirtschaft behandelt?
Ja. Der Intensivkurs behandelt die Personalzeitwirtschaft mit Arbeitszeitmodellen, Abwesenheiten und Zeitkonten sowie die Grundlagen der Personalabrechnung mit abrechnungsrelevanten Stammdaten, Lohnarten, Prüfschritten und Folgeprozessen.
Ist die Schulung auch für SAP-Projektarbeit geeignet?
Ja. Das Training unterstützt dich dabei, HCM-Anforderungen fachlich sauber zu formulieren, Prozessabhängigkeiten zu erkennen und Abstimmungen zwischen HR, IT und Beratung sicherer zu führen. Für übergreifende S/4HANA-Prozesssicht ist der S/4 Leitfaden für integrierte Geschäftsprozesse eine passende Ergänzung.
Gibt es eine offizielle Zertifizierung nach dem Seminar?
Für dieses Seminar ist keine offizielle SAP-Zertifizierungsprüfung Bestandteil der Schulung. Im Mittelpunkt stehen praxisnahes Prozessverständnis, sichere Anwendung und die fachliche Einordnung zentraler HCM-Abläufe.